ASSESSMENTACTEREN

de acteur als meetinstrument

Bij een assessment word ik ingezet als meetinstrument. In hoeverre beschikt een kandidaat over de competenties die voor een functie nodig zijn. Tijdens een simulatie zorg ik als acteur dat de kandidaat kan 'scoren' op geselecteerde competenties. Ofwel bied ik de kandidaat de kans om te laten zien wat hij / zij aan kwaliteit en talent in huis heeft. Bijvoorbeeld; 

 

  • stressbestendigheid
  • leidinggeven
  • inlevingsvermogen
  • creatief
  • zelfstandig
  • samenwerkend


Door middel van een rollenspel (casus) bied ik de kandidaat diverse mogelijkheden aan om kwaliteiten te laten zien. Ik maak daarbij gebruik van verschillende platforms.  Het gaat er niet om om iemand het 'moeilijk'te maken, maar juist te laten zien wat iemand in huis heeft ! 

 

In een assessment werk ik samen met een psycholoog, consultant of adviseur.