Meerwaarde werken met een trainingsacteur

'Traditioneel leren kost veel tijd'
Door te doen en ervaren leer  je dubbel zo snel, het blijft beter hangen en heeft meer impact

Als organisatie wil je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, zodat ze mee kunnen met de ontwikkelingen op hun vakgebied en onze samenleving. 

Het traditionele leren kost veel tijd en levert vaak te weinig op. Helemaal als het gaat om omgaan met lastige klanten, ingewikkelde gesprekken.  Daarnaast vinden de meeste mensen leren op die manier niet aantrekkelijk, wat niet bevorderlijk is voor het resultaat.

"Ik ben opgeleid om mij snel in te kunnen leven in een bepaald type of persoon.
Als levend oefenmateriaal kan ik aansluiten op de leervraag van de cursist".

Ik werk interactief en speel direct in op het gedrag van de deelnmer.  Na het doen van een nagebootste praktijksituatie geef ik gerichte feedback.

Mijn werkwijze

  • Ik zorg voor een veilige setting. Niets moet, alles mag naar aanleiding van jouw leervraag en leerervaring
  • In een praktijksimulatie speel ik gedrag, maar blijf altijd bij mijn gevoel. Het is geen toneelstukje, maar een weergave van natuurlijk gedrag
  • Ik ga bewust op zoek en zoom zoveel mogelijk in op jouw kwaliteiten en talenten
  • Je kunt onbeperkt oefenen  
  • Je krijgt izicht in eigen gedrag en houding 

Het verschil tussen acteur en trainingsacteur

Een acteur leert een rol, een tekst en leeft zich in de personage. 
De acteur staat centraal.
 
Een trainingsacteur leeft zich wel in in een persoon, gedrag of rol, maar reageert meer vanuit gevoel. In actie en reactie op het gedrag van de cursist en geeft feedback.
 

De deelnemer staat centraal, niet de acteur


Tijdens een assessment of in een training gaat het niet om een personage of karakter. 
Het gaat om reageren op gedrag van de deelnemer. 

Als assessment-, trainingsacteur, blijf ik dicht bij mijn gevoel. Ik let op verbale en non-verbale signalen. Vervolgens moet ik dit goed opslaan om na het rollenspel feedback te kunnen geven.
 
"Als ik in een assessment of training alleen op mijn rol gericht zou zijn dan verlies ik het doel'. 


Ofwel, als trainingsacteur zorg ik dat de kandidaat kan schitteren en geef ik de cursist gerichte feedback en geef een positieve leerervaring mee! 

Tarieven


Werkzaam in Midden- en Noord Nederland.
Gelderland, Overijssel, Drenthe, Friesland en Groningen.
(in overleg in de rest van Nederland)

Acteren in; 
training, assessment, coaching

Tarieven conform de richtlijnen van de Nederlandse vereniging voor Trainingsacteurs

€ 75 per uur / per rol
€ 300 per dagdeel 
€ 580 per dag 

> Training gespreksvaardigheden

Maatwerk, tarief in overleg  

>Training omgaan met weerstand en agressie
Maatwerk, tarief in overleg 

> Training Feedback geven 
Maatwerk, tarief in overleg 

> Assertiviteitstraining
Individueel; maatwerk, tarief in overleg

* Reiskostenvergoeding 
€ 0,29 ct km